1.人事成本增加：

當月按月提繳退休金，勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。（針對選擇「勞工退休金條例」勞工）

2.勞、健保低報追繳：

A.勞保、健保投保薪資以勞工「投保薪資」計。

B.企業按月提繳退休金，以勞工「實領薪資」計。

C.企業低報投保薪資，勞保局ㄧ核對即查出。

D.對企業約增加勞保費、健保費30%。

3.勞工流動率上升（異動/離職/跳槽）：

A.「勞工退休金」與工作年資無關，優秀人才流動率增加，ㄧ般人員流動率不變，形成反淘汰。

B.企業要留才上（對優秀人才）需另增加其他額外福利成本（加薪、年終獎金、分紅）。

4.企業之減薪、裁員、歇業、勞資爭議等情形增加。

5.企業五年補足勞工退休準備金。

6.增加新制行政程序作業費用。

7.新制罰則加重（按月加重連續處罰、滯納金、強制執行）。

8.資遣費減半。